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**章:办公室主任职位职能 职位描述:
1、参与公司发展规划及年度经营计划编制,负责行政及人力资源部门的管理工作; 2、制定和完善公司行政相关管理制度、办公管理制度和流程;公司档案及资料管理; 3、制定公司人力资源发展规划和人员结构优化方案,构建人才梯队,完善和完善公司的培养机制;监督人事专员对员工人事档案管理的实施;制定和完善员工岗位职责,协助各部门负责人对部门人员进行考核; 4、充分了解行业和地区的薪酬特点,结合公司用人机制和原则,制定激励薪酬管理制度; 5、制定公司员工福利政策,树立公司企业文化,制定公司福利政策,策划团建活动,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感和团队凝聚力; 6、负责公司内外环境及日常办公事务的管理; 7、做好公司客人的接待工作,协助公司商旅人员安排旅行和住宿; 8、负责公司重大活动的策划、筹备和实施工作;协调处理公司公关危机; 9、统筹协调人事行政部及公司其他部门的日常事务。岗位要求 1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历; 2、三年以上人事行政管理工作经验,熟悉人事制度、**劳动法律法规; 3、较强的沟通协调能力和服务意识,有亲和力,思路清晰,执行力和承压能力强; 45
公司办公室主任岗位职责
1、按照公司办公室职责,主持办公室日常行政工作。
2、协助经理召开全公司员工会议、经理办公会议等,做好记录,并负责监督检查会议决议的执行情况。
3、在经理的领导下,负责组织起草总行工作计划、决议摘要、报告、规章制度等文件。负责安排主要活动日程。
四个。根据公司领导批示和有关会议决定,组织起草、发布通知、通知、会议纪要等文件。负责公司文件、信函、报告的初步审批、策划和督促。
5、负责接待来信来访,处理信息反馈。
六.正确贯彻落实人事劳动工资相关政策法规,做好各中心(部)的绩效考核和职能监控。
7、检查、指导各部门员工政商学研;加强内部事务管理,督促督察办工作人员履行工作职责,接受考核。
8、负责组织公司安全生产活动和劳动保护工作。 企业即时通讯源码服务
9、注重调查研究,主动了解和收集情况和问题,为领导决策提供参考。
10、认真做好公司领导交办的其他工作。
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